Sundhedsarbejdere er centrale for COVID-19-pandemiresponsen, idet de afbalancerer yderligere behov for levering af tjenester, samtidig med at de bevarer adgangen til væsentlige sundhedstjenester og implementerer COVID-19-vacciner.De står også over for højere risiko for infektion i deres bestræbelser på at beskytte det større samfund og er udsat for farer såsom psykiske lidelser, træthed og stigmatisering.
For at hjælpe politiske beslutningstagere og planlæggere med at investere i at sikre sundhedspersonalets parathed, uddannelse og læring, yder WHO støtte til strategisk arbejdsstyrkeplanlægning, støtte og kapacitetsopbygning.
- 1. Midlertidig vejledning om sundhedspersonalepolitik og -ledelse i forbindelse med COVID-19-pandemiresponsen.
- 2. Health Workforce Estimator til at forudse behov for indsatspersonale
- 3. Listen over Health Workforce Support and Safeguards omfatter lande, der står over for de mest presserende udfordringer for sundhedspersonalet, hvorfra aktiv international rekruttering frarådes.
Dedikerede læringsressourcer til at understøtte udvidede kliniske roller og opgaver samt støtte til udrulning af COVID-19-vacciner er tilgængelige for individuelle sundhedsarbejdere.Ledere og planlæggere kan få adgang til yderligere ressourcer til at understøtte lærings- og uddannelseskrav.
- Open WHO har et flersproget kursusbibliotek, som også er tilgængeligt via WHO Acdemacy COVID-19 læringsapp, som inkluderer et nyt augmented reality-kursus om personligt beskyttelsesudstyr.
- DetVaccine mod covid-19Introduktion Toolbox har de nyeste ressourcer, herunder vejledning, værktøjer og træninger.
Lær, hvordan du kan bruge din rolle som sundhedsarbejder og betroet informationskilde.Du kan også være en rollemodel ved at få vaccinen, beskytte dig selv og hjælpe dine patienter og offentligheden med at forstå fordelene.
- Gennemgå WHO's informationsnetværk for opdateringer om epidemier for at få nøjagtige oplysninger og klare forklaringer om COVID-19 og vacciner.
- Få adgang til vejledningen om samfundsengagement for tips og diskussionsemner, der skal tages i betragtning ved vaccinelevering og -efterspørgsel.
- Lær om infodemisk styring: Hjælp dine patienter og lokalsamfund med at administrere overfloden af information, og lær, hvordan du søger pålidelige kilder.
- Diagnostisk test for SARS-CoV-2-infektion;Brug af antigen påvisning;Forskellige tests for COVID-19
Infektionsforebyggelse og kontrol
Forebyggelse af SARS-CoV-2-infektioner hos sundhedspersonale kræver en flerstrenget, integreret tilgang til infektionsforebyggelse og -kontrol (IPC) og arbejdsmiljø- og sikkerhedsforanstaltninger (OHS).WHO anbefaler, at alle sundhedsfaciliteter etablerer og implementerer IPC-programmer og OHS-programmer med protokoller, der sikrer sundhedsarbejdernes sikkerhed og forhindrer infektioner med SARS-CoV-2 i arbejdsmiljøet.
Et system uden skyld til håndtering af sundhedsarbejderes eksponering for COVID-19 bør være på plads for at fremme og understøtte rapportering af eksponeringer eller symptomer.Sundhedsarbejdere bør opfordres til at rapportere både erhvervsmæssig og ikke-erhvervsmæssig eksponering for COVID-19.
Arbejdsmiljø
Dette dokument indeholder specifikke foranstaltninger til beskyttelse af sundhedsarbejderes sundhed og sikkerhed og fremhæver pligter, rettigheder og ansvar for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen i forbindelse med COVID-19.
Forebyggelse af vold
Der bør etableres foranstaltninger til nultolerance over for vold i alle sundhedsfaciliteter og til beskyttelse af sundhedspersonale i samfundet.Arbejdstagere bør tilskyndes til at rapportere tilfælde af verbal, fysisk krænkelse og seksuel chikane.Sikkerhedsforanstaltninger, herunder vagter, panikknapper, kameraer bør indføres.Personalet skal uddannes i forebyggelse af vold.
Forebyggelse af træthed
Udvikle arbejdstidsordninger for ordningen for de forskellige kategorier af involverede sundhedsarbejdere - intensivafdelinger, primærpleje, førstehjælpspersonale, ambulancer, sanitet osv., herunder maksimal arbejdstid pr. arbejdsskift (fem otte timer eller fire 10-timers vagter om ugen ), hyppige hvilepauser (f.eks. hver 1-2 time under krævende arbejde) og minimum 10 sammenhængende timers hvile mellem arbejdsskift.
Erstatning, fareløn, prioriteret behandling
Overdreven arbejdstid bør frarådes.Sikre tilstrækkeligt personale for at forhindre overdreven individuelle arbejdsbelastninger og minimere risikoen for uholdbare arbejdstider.Hvor ekstra timer er nødvendige, bør kompenserende foranstaltninger såsom overarbejdsbetaling eller kompenserende afspadsering overvejes.Hvor det er nødvendigt, og på en kønsfølsom måde, bør der tages hensyn til mekanismer til fastsættelse af farlig pligt.Hvor eksponering og infektion er arbejdsrelateret, bør sundheds- og beredskabsarbejdere have tilstrækkelig kompensation, også når de er i karantæne.I tilfælde af mangel på behandling for dem, der får COVID19, bør hver arbejdsgiver gennem social dialog udvikle en behandlingsprotokol og specificere sundheds- og akutpersonalets prioritet i at modtage behandling.
Indlægstid: 25. juni 2021